Snoop participó del informe que realizó el diario “El Cronista” sobre las encuestas de clima laboral, las herramientas de sondeo de opinión entre los empleados acerca de la situación laboral en época de crisis. Allí Alejandra Clavel, gerente de RRHH de Snoop, dijo:

“Todas las empresas estamos trabajando en medio de la incertidumbre, es una situación generalizada. Pero no por eso podemos dejar de pensar en el impacto que esta incertidumbre genera en las personas?, Continuar realizando encuestas de clima es importante para conocer cuáles son los intereses e inquietudes de los empleados, a fin de planificar las acciones futuras”

Pablo Berro, Socio de Snoop Consulting participó de una entrevista con dicha revista en su edición de Diciembre. En esta oportunidad Berro destacó las herramientas de Gestión de Conocimiento que son utilizadas y comercializadas por Snoop, útiles para generar y compartir la información pertinente a proyectos, tecnologías  y negocios.

El viernes 19 de Diciembre cerramos el año junto a nuestros colaboradores compartiendo varias horas de diversión y brindando por un año mejor.

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Entre las empresas más innovadoras, Snoop fue posicionada en el quinto puesto, debajo de empresas como Microsoft, Accenture, IBM y SAP, según el porcentaje de menciones obtenido.

De la misma manera, ocupó un lugar entre las compañías con mejor calidad de soporte, una preocupación que, a diferencia de años anteriores, ocupó el primer lugar entre las preocupaciones de los CIOs entrevistados.

Finalmente, Snoop también fue reconocida no sólo por su estrategia de negocio sino también por su política de precios.

Las Encuestas de Clima Interno en tiempos de recesión y recorte presupuestario”.  Se han convertido en una herramienta clave para gestionar los Recursos Humanos, y en tiempos de incertidumbre permiten aún más conocer en que medida la crisis “externa” impacta dentro de las compañias.  Los especialistas recomiendan continuar las mediciones de clima, siempre y cuando las empresas estén dispuestas a generar respuestas a los planteos de los empleados. Alejandra Clavel, Gerente de Recursos Humanos de Snoop Consulting, dejo plasmada la postura de la organización ante dicho tema.