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Capacitación y Desarrollo |
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El conocimiento y la esencia de toda empresa está en la gente.
Por esta razón, en Snoop contamos con un riguroso proceso de selección. A ello debe sumarse los programas de capacitación constante y una disciplina de actualización permanente, que nos permite mantener los estándares de calidad que caracterizan nuestros servicios.
La política de capacitación de nuestra empresa se destaca por la gestión de los diferentes Planes de Carrera para cada empleado de la organización. De esta forma, cada consultor tiene un perfil definido y sobre éste se desarrolla el plan de capacitación. Seleccionamos un Mentor para cada consultor que lo guía en el desarrollo y aprendizaje de las temáticas que le fueran especificadas y que sean de su interés. Además, para poder realizar un seguimiento permanente y personalizado de sus planes de carrera y de su progreso, cada mentor tiene asignado no más de tres consultores.
Tenemos un compromiso con la calidad de los servicios prestados y por ello capacitamos continuamente nuestros recursos. Al garantizar la evolución constante de nuestros profesionales, logramos generar una relación de beneficio para el cliente, el empleado y la empresa. |
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Hemos firmado convenios con distintas universidades del país como la Universidad Nacional de La Plata (U.N.L.P) con todas sus facultades, la Universidad Argentina de la Empresa (U.A.D.E) y la Facultad de Ingeniería de la UBA, entre otras. Nuestro objetivo con estos convenios es:
- Integrar y educar a los jóvenes dentro de grupos sociales laborales permitiendo, entonces, el afianzamiento de su propia personalidad y el logro de su identidad.
- Ofrecer a los estudiantes y a los docentes la posibilidad de entrar en contacto con tecnologías actualizadas.
- Contribuir a facilitar la etapa de transición entre "lo educacional" y "lo laboral", induciéndolos, de esta manera, a una correcta elección profesional.
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